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Numero 16 - Fare affari con...

Questo è lo spazio dedicato al nostro contest. L’appuntamento è ogni quindici giorni: il vincitore del contest precedente darà il tema per quello successivo. Inoltre, l’autore dell’articolo vincitore sarà invitato a partecipare alla successiva riunione di redazione.
Non resta che tirare fuori le vostre opinioni, commentate in massimo 2.000 battute e speditele entro lunedì 9 novembre alla mail: senzafiltro@fiordirisorse.eu.
Questa settimana vi proponiamo una riflessione che parte da qui: &#8220;Fisso o mobile? Non si parla di telefonia ma di lavoro&#8221;. 

Il posto a tempo indeterminato in Italia è stato per anni il mito e l&#8217;obiettivo da raggiungere per vivere bene e non avere preoccupazioni.
Oggi quest&#8217;isola felice si è erosa e sempre più esperti, politici, studiosi e istituzioni ci descrivono il lavoro come qualcosa di flessibile e dinamico, non collocabile dal punto di vista spaziale e assolutamente personalizzabile.
Trovare un modo di lavorare unico sembra essere la chiave di volta del successo. L&#8217;uomo ha adattato le tecnologie per agevolare questo cambiamento ma, ci chiediamo, fino a che punto i lavoratori potranno e soprattutto vorranno adeguarsi a questi cambiamenti?
Voi cosa ne pensate? Diteci la vostra, raccontateci un&#8217;esperienza, fatevi sentire. Open Space è uno spazio aperto, realizzato per dar voce a chiunque voglia condividere le proprie idee e il mondo in cui lavora.
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Teodora Stefanelli

Giornalista professionista. Ex allieva della Scuola di giornalismo di Urbino (biennio 2012/2014). Dallo sport alla cultura, il ruolo di ufficio stampa e di giornalista &#8220;dietro le quinte&#8221; le si addice. Ha conseguito una laurea magistrale in Editoria, informazione e sistemi documentari presso l&#8217;Università di Urbino e una triennale in Scienze della Comunicazione presso l&#8217;Università di Macerata. Da sempre è appassionata di arte, cinema e moda.

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Open Space, il nostro contest: &#8220;Fisso o mobile?&#8221; Nessun telefono, si parla di lavoro

Questo è lo spazio dedicato al nostro contest. L’appuntamento è ogni quindici giorni: il vincitore del contest precedente darà il tema per quello successivo. Inoltre, l’autore dell’articolo vincitore sarà invitato a partecipare alla successiva riunione di redazione. Non resta che tirare fuori le vostre opinioni, commentate in massimo 2.000 battute e speditele entro lunedì 9 [&hellip;]

Open Space, il nostro contest: &#8220;Fisso o mobile?&#8221; Nessun telefono, si parla di lavoro - Informazione senza filtro

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seven

L&#8217;ennesima &#8220;shitstorm&#8221; è partita sui social durante un tranquillo weekend di paura. Almeno per Elisabetta Franchi.
E così non solo ho conosciuto una signora che sembra conoscessero già tutti, ma ho scoperto che la titolare di un brand tutto suo è
<blockquote class="wp-block-quote">
Una donna che si emoziona e sa emozionare. Perché la sua vita stessa è un’emozione. Vissuta pienamente senza risparmiarsi, con un solo obiettivo: realizzare i sogni di una bambina che nella moda ha sempre visto il suo mondo e la sua essenza più vera. Un desiderio che è diventato realtà. È la storia di Elisabetta Franchi, anima del brand omonimo, che è riuscita a conquistare l’universo femminile grazie al suo stile e alla sua creatività: un successo frutto di una grande passione, di uno scrupoloso studio del prodotto, di un’assoluta dedizione al lavoro e di una buona dose di concretezza. Un percorso che ha origine a Bologna, città in cui Elisabetta nasce nel&nbsp;1968, quarta di cinque figli di una famiglia bolognese di umile estrazione, guidata da una madre forte che tra mille sacrifici cresce da sola i bambini: anni dopo Elisabetta ricorda come proprio l’assenza di un padre e le difficoltà, la passione e la determinazione di una rivalsa l’abbiano portata a seguire il suo sogno con caparbietà, senza arrendersi di fronte alle difficoltà della vita. Compagna di gioco e di evasione, la sua unica bambola, che oggi rinasce con la Betty Doll: la stessa che le ha regalato il sogno di poter vestire tutte le donne del mondo. Studia con grande sacrificio all’Istituto Aldrovandi Rubbiani di Bologna e il suo ingresso nel mondo della moda ha origine proprio lì, mentre si mantiene con lavori saltuari, come la commessa, professione che le insegna a prestare attenzione al gusto delle consumatrici e ad ascoltare le loro esigenze. Un insegnamento fondamentale che non dimenticherà e che sarà la base del suo futuro successo professionale.
<cite>dal sito www.elisabettafranchi.com</cite></blockquote>
Sull&#8217;episodio che l&#8217;ha vista protagonista ormai hanno parlato quasi tutti. La pietra dello scandalo sono state un paio di frasi, una che riguarda la dedizione al lavoro 24 ore su 24 (che poi dico, ma lo stesso scivolone lo aveva fatto Parmigiano Reggiano due mesi fa, ma possibile che questi SuperVip che vivono su altri pianeti fra cui Instagram non imparino nulla dagli errori degli altri?) e un&#8217;altra sui suoi criteri di selezione del personale.
<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.instagram.com/tv/CdQjnBGDkpe/"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="569" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-07-alle-17.20.42-1024x569.png" alt="" class="wp-image-50288" /></a><figcaption>Il video ripreso e pubblicato su Instagram</figcaption></figure>
Fermo restando che certi commenti e certi commentatori forse avrebbero fatto meglio a osservare un doveroso silenzio, non tanto per i contenuti costantemente alla ricerca di autocelebrazione e consenso, quanto perché basterebbe guardare indietro di qualche mese per scoprire che non tutto è virtù quello che si scrive.
<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-09-alle-10.22.58.png"><img loading="lazy" decoding="async" width="771" height="1024" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-09-alle-10.22.58-771x1024.png" alt="" class="wp-image-50289" /></a></figure>

<h2 id="h-primo-donne-che-odiano-le-donne">Primo: donne che odiano le donne</h2>
Iniziamo ad ammettere una prima scomoda verità: le donne hanno un loro personalissimo senso della competizione quando si confrontano con altre donne. Su questo giornale abbiamo riportato almeno due volte casi in cui sono state le donne stesse a infrangere il patto di sorellanza e ancor di più a comportarsi come il più sessista dei maschi nei confronti di temi quali : figli, famiglia, tempo.
Nella nostra area &#8220;whistleblowing&#8221; così come nel recente <a href="https://bit.ly/FdR_Osservatorio_Sessismo">osservatorio sul sessismo</a> da noi realizzato, troverete diverse conferme ad un problema che è tutt&#8217;altro che da archiviare sotto la voce &#8220;maschilismo&#8221;.
<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/01/WHISTLEBLOWING_BNL.png"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="576" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/01/WHISTLEBLOWING_BNL-1024x576.png" alt="WHISTLEBLOWING_BNL" class="wp-image-48369" /></a><figcaption>L&#8217;articolo che riguarda l&#8217;AD (donna) di BNL</figcaption></figure>
Recentissimo l&#8217;episodio della direttrice del punto vendita Conad di Pescara, titolare di un vocale inviato ad un caporeparto: &#8220;Voglio il nome di chi oggi ha il ciclo mestruale ok? Sennò gli calo le mutande io&#8220;.
Da selezionatore del personale potrei elencare decine di episodi in cui sono le donne a fare le scarpe ad altre donne, a non far crescere altre donne, a preferire uomini per ruoli apicali, a insabbiare episodi di sessismo o di molestie sul lavoro.

<h2>Secondo: i Club vestiti di Rosa</h2>
Uno dei freni ad una cultura del lavoro più inclusiva nei confronti delle donne e soprattutto delle donne in ruoli apicali a mio avviso &#8211; personalissimo avviso &#8211; la fanno dapprima certi Club autoreferenziali tutti al femminile, in cui l&#8217;orchestra suona lo stesso identico brano da sempre in cui non solo non c&#8217;è la minima contaminazione che sarebbe utile a penetrare ambienti &#8220;troppo maschili&#8221; o &#8220;poco accoglienti&#8221;, ma quel che è peggio è che non c&#8217;è una minima progettazione di pensiero, manifesto, messa a terra culturale che vada al di là di ospitate di &#8220;imprenditrici che ce l&#8217;hanno fatta&#8221; (e se cerco, troverò sicuramente anche la Franchi ospite di uno di questi teatrini), &#8220;speech&#8221; motivazionali ricchissimi di dati al negativo e frasi ad effetto, hashtag a caso contro certi festival, certi libri, certi uomini, certi temi.
<h2>Terzo: gli sponsor SciacquaBrand</h2>
Ultimo bug del racconto al femminile sono gli sponsor che promuovono dirette, convegni, incontri. Come nel caso di PWC (Price Waterhouse &amp; Cooper, una delle società di consulenza più importanti a livello internazionale), chi sponsorizza queste manifestazioni lo fa per due motivi: ETICO / COMUNICATIVO &#8211; accostare il proprio brand a temi sociali su cui l&#8217;azienda si sta impegnando con programmi specifici e vuole con questa partecipazione, sottolinearlo al grande pubblico, promuovere un messaggio, lanciare un&#8217;azione. E&#8217; tacito che quando si fa un&#8217;operazione di questo genere, un ufficio comunicazione che dialoga con le sue risorse umane e con l&#8217;ufficio Responsabilità Sociale di Impresa (che tutte queste aziende hanno al loro interno, comprensive di un corredo di codici etici a supporto) si accerta della coerenza con i personaggi invitati alla manifestazione, con i temi dell&#8217;intervista e con la qualità dell&#8217;intervento.
COMMERCIALE &#8211; esserci con la logica dello &#8220;scambio di favori&#8221;. Oggi sponsorizzo l&#8217;evento, domani tu mi inserisci fra i tuoi fornitori. E qui, c&#8217;è poco da spiegare, poichè mi sembra che questa seconda ipotesi sia quella più perseguita, in cui il BrandWashing o il semplice &#8220;apparire&#8221; a favore di una causa che fa audience vada a pari passo con la ricerca di obiettivi di business.

<h2>Imprenditori (e consulenti): i camerieri che sparecchiano la tavola.</h2>
In questi episodi non mancano mai quei cattivi camerieri che a fine pasto sperano di ripulire la macchia di vino, strofinando.
Sono quei consulenti che scavando nel fondo del barile cercano di trovare &#8220;il lato positivo&#8221;, &#8220;la complessità&#8221; di una situazione che è già fin troppo evidente e meriterebbe unicamente un bel video di scuse e chiusa li, o &#8211; come ho realmente letto &#8211; chiamare in causa &#8220;bias cognitivi, euristiche e misperception&#8221; e un po&#8217; di supercazzole utili solo a gettare fumo negli occhi e far finta di capirne.
Ma sono anche quegli imprenditori che provano a difendere la categoria e fanno ancora più danno, perché se c&#8217;è una cosa che il web insegna è che questo è l&#8217;unico luogo dove è sufficiente una campagna sociale e una festa per influencer per tornare di nuovo vergini. 
Quantomeno curioso che, insieme a consulenti in cerca di visibilità, su Linkedin sia comparso anche il post di Francesco Rotondo, a sua volta <a href="https://www.osvaldodanzi.it/e-adesso-lablaw-chieda-lo-sconto/">vittima di una grossa polemica sui social</a> in seguito al conseguimento di un premio per avvocati con una motivazione tutt&#8217;altro che onorevole.
<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-16-alle-12.50.51.png"><img loading="lazy" decoding="async" width="727" height="1024" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-16-alle-12.50.51-727x1024.png" alt="" class="wp-image-50343" /></a></figure>
Di certo non si può far finta che il mondo vada in direzione contraria, ma se non altro si può provare a denunciare queste pratiche ed evitare che &#8220;tutto sia normale&#8221;.
<h2>Cosa è successo &#8220;dopo&#8221;</h2>
Se la caduta sulla buccia di banana sembrava fosse stata sufficiente ad alimentare una polemica in cui un po&#8217; tutti hanno sentito il bisogno di dire la propria spingendo la reputazione del brand Elisabetta Franchi verso il basso per buona pace di chi continua a sostenere che &#8220;basta che se ne parli&#8221;, a peggiorare la situazione sono state nell&#8217;ordine:
<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Comunicato-Stampa-Elisabetta-Franchi.jpeg"><img loading="lazy" decoding="async" width="750" height="587" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Comunicato-Stampa-Elisabetta-Franchi.jpeg" alt="" class="wp-image-50344" /></a></figure>
Le regole della comunicazione in casi come questo suggerirebbero un decoroso silenzio, se non altro perchè quelle parole le hanno sentite attraverso un video che lascia adito a pochi dubbi. Giustificarsi con il solito motivetto del &#8220;mi hanno frainteso&#8221; e sottolineare il rispetto per le donne e per la parità di genere, richiamando i numeri di dipendenti under e over impiegati attualmente in azienda, a mio avviso non fa che peggiorare la situazione.
Soprattutto se conosci le regole spietate dell&#8217;informazione più bieca e sai che di fronte a una così ampia attenzione ci sarà subito qualcuno dei tuoi nemici pronto a una &#8220;soffiata&#8221; e un giornale alla ricerca di click facili.
<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-14-alle-11.38.05.png"><img loading="lazy" decoding="async" width="920" height="1024" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-14-alle-11.38.05-920x1024.png" alt="" class="wp-image-50345" /></a></figure>
Con questo articolo, si smonta immediatamente qualsiasi tentativo di giustificazione. Adesso sarà ancora più difficile dimostrare che la teoria del lavoro H24 fosse solo una battuta grossolana. E ancora di più cercare di dare un&#8217;immagine diversa da quella percepita, quando nell&#8217;arco della stessa settimana vengono pubblicate anche testimonianze dirette di qualche collaboratrice od ex collaboratrice che evidentemente opera in un ambiente non così idilliaco come si vuol far credere.
<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-16-alle-13.05.27.png"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="474" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/Schermata-2022-05-16-alle-13.05.27-1024x474.png" alt="" class="wp-image-50346" /></a></figure>

danzi

Danzi

Osvaldo Danzi

#moda

#paritàdigenere

#zonafranca

Di donne, di hashtag, di sponsor

Oggi, 9 dicembre, mi sarei aspettata un doodle intelligente per la giornata internazionale contro la corruzione che si celebra ormai da qualche anno. Lampadine colorate e dondolanti, invece, e c’è scritto festività stagionali 2022 se ci passi sopra col cursore. Siamo ancora lontani dal passare messaggi intelligenti attraverso canali popolari.&nbsp;
Immancabile, questo sì, il comunicato stampa di Anac dal sito istituzionale, col Presidente Giuseppe Busia a dichiarare che “Siamo migliorati nelle classifiche internazionali, ma non basta. In un anno l’Italia ha scalato dieci posizioni nella graduatoria di Transparency International: secondo i dati dell’indice della percezione della corruzione 2021 siamo al 42° posto su una classifica di 180 Paesi”. L’anno scorso eravamo dieci posti più giù e dal 2012 a oggi siamo risaliti di 14. Poi aggiunge: “Dal sistema di misurazione oggettiva dei rischi di corruzione, messo a punto da Anac, emerge comunque che il fenomeno è ancora alto nel nostro Paese. Guai a smobilitare la lotta alla corruzione. L’Italia ha già ricevuto 67 miliardi dalla Ue in erogazioni per il Pnrr e ne riceverà altri 53 miliardi entro la fine del 2023, se rispetteremo tutti i parametri. Sono cifre enormi, che ingolosiscono la malavita, anche organizzata. Il rischio di corruzione e di infiltrazioni criminose in Italia diventa per questo più elevato”.
Questa dichiarazione di rito da parte di Anac a me non fa né caldo né freddo, arriva come dovuta: un po’ dà i numeri, un po’ mette in allarme, un po’ mette la mano sulla spalla a un’Italia che prova a fare meglio.
Quando la settimana scorsa SenzaFiltro ha lavorato a Milano come unico media partner della giornata organizzata da The Good Lobby sull’urgenza di recepimento della direttiva UE in materia di whistleblowing &#8211; “Whistleblowing in Italia: le distanze da colmare” &#8211; accanto a me, e anche lui col microfono in mano, c’era Giorgio Fraschini, Responsabile Advocacy e Whistleblowing per Transparency International Italia. Prima di trovarci su quel palco avevamo a lungo parlato al telefono. La sua posizione è chiara: manca una cultura anticorruzione, non mancano solo le norme da mettere a sistema. E mi è piaciuto quando si è esposto pubblicamente per aprire meglio la ferita e per dire chiaro e tondo che sono le istituzioni a dover recuperare in fretta davanti a lavoratori che &#8211; pur a fatica, per colpa di pressioni di ogni genere &#8211; stanno invece provando a smantellare decenni di pratiche illecite e corruttive nel mondo del lavoro, pagandolo con la propria pelle professionale e personale. 
ll whistleblowing non è un istituto nuovo, è solo troppo estraneo alla nostra cultura e a quella europea: ad oggi, nell’area dei 27, siamo tra i 16 che non hanno ancora recepito correttamente la direttiva UE; 10 Paesi sono già in regola, uno solo non ha nemmeno fatto un passo e si chiama Ungheria.
I whistleblower ci sono, sono a centinaia, hanno nomi e cognomi italiani (Francesco Zambon, Sergio Arcuri, Carlo Bertini solo per citare i presenti in quella sala a Milano), hanno facce e storie che non si vergognano di mostrare. Denunciano illeciti di interesse generale, e mai individuale, di cui sono venuti a conoscenza nel proprio rapporto di lavoro. I nomi e cognomi che invece mi preoccupano sono dei magistrati che non conoscono le norme in materia e non le mettono a sentenza, non le applicano, le ignorano più o meno volutamente. Mi preoccupano i sottodimensionamenti di organico come all’ANAC, i suoi ritmi di lavoro se misuriamo quante segnalazioni ricevono ogni anno (centinaia) e quante (pochissime, meno di dieci) ne prendono in carico fino a chiusura ma di cui si vantano per il buon rendimento. Mi danno pensiero le dispersioni di competenze che periodicamente ruotano nella Pubblica Amministrazione ma che, su aree di lavoro come questa, rischiano di vanificare la continuità delle cose. Disprezzo le aziende che con una mano si coprono dietro i modelli organizzativi della 231 e con l’altra fanno e disfanno prima l’etica e poi la legalità in nome del profitto. Disprezzo ancor di più quelle che buttano negli sgabuzzini dell’isolamento i collaboratori migliori, innamorati del lavoro fatto bene, e che segnalano qualcosa che non torna solo perché vorrebbero migliorare il contesto. Sono proprio i lavoratori che alla fine vengono demansionati, allontanati, licenziati, annullati come colleghi e come persone. È qui che mi cadono le braccia verso il basso anche quando Busia dice che saliamo in classifica.
A Milano è intervenuta anche Valentina Donini per conto della SNA (Scuola nazionale dell’Amministrazione) dove coordina la Comunità di pratica dei Responsabili prevenzione corruzione e trasparenza (RPCT) e quanta gradita sfrontatezza in ciò che ha detto e che mi sono trascritta con fedeltà, parola per parola: “Spesso arrivo a fare formazione dentro aule di dirigenti della PA che hanno almeno 50 o 60 anni e che sono già contaminati da una formazione di corridoio che si è sovrapposta alla scala dei buoni valori. Se ci riduciamo a fare una formazione solo tecnica o giuridica non ci ascolterà mai nessuno e non cambieremo mai la cultura, serve far capire l’urgenza a livello pratico. Ad ogni modo, se vogliamo cambiare le cose, l’anticorruzione andrebbe spiegata alle materne”.

<h2 id="h-fiorito-dieci-anni-dopo-il-whistleblowing-tradito">Fiorito, dieci anni dopo. Il whistleblowing tradito</h2>
I dizionari, come primo significato, spiegano la corruzione legandola al venir meno della qualità di certi oggetti, un disfacimento, un guastarsi delle proprietà originarie, putrefazione. A pensarci bene, così si capisce meglio da dove può arrivare il puzzo che si sente in giro per l’Italia quando si parla di lavoro, aziende pubbliche e private, bandi, appalti, profitti, morti sul lavoro, fondi, politica, consulenze. La lista è lunga. Sono passati dieci anni dalle parole di Michele Serra che mi si stamparono in testa con una sua Amaca del settembre 2012, le misi da parte, il titolo era Fiorito siamo noi. Le riporto, una parte per il tutto: &#8220;Io questo Franco Fiorito lo conosco. E lo conoscete anche voi. Lo abbiamo visto dietro il bancone di un bar. Alla guida di un autobus. Alla cassa di una pescheria. In coda all’ufficio postale. È un normotipo popolare italiano. Franco Fiorito, “er federale de Anagni”, è uno di noi. La parola “casta” è perlomeno fuorviante. Lascia intendere che esista un ceto parassitario alieno alla brava gente che lavora, quasi una cricca di invasori. Purtroppo non è così. Tra casta e popolo c’è osmosi, e un continuo, costante passaggio di consegne. Fiorito non nasce ricco e non nasce potente. Fiorito è un prodotto della democrazia”.
Visto che si parla di whistleblower e di chi segnala, Fiorito ci sta tutto ma al contrario. Era l’uomo dei conti di Renata Polverini in Regione Lazio. Per cavalcare l’onda piena dei proclami anticasta e antisprechi, fece finta di incarnare quei valori e inviò una circolare per denunciare la gravità di spese anomale dei consiglieri regionali. Partì un’inchiesta, la Procura gli mise gli occhi addosso, alla fine fu condannato per peculato, beni milionari sequestrati, in poco più di due anni di carcere se la cavò tra sconti e riduzioni di pena. Non è mai stato interdetto dai pubblici uffici, poi reintegrato nelle liste elettorali. 
Intanto, da poche ore, le agenzie di stampa battono la notizia che Antonio Panzeri, ex europarlamentare del PD ed ex segretario della CGIL milanese, è stato fermato stamattina a Bruxelles per un interrogatorio legato a una gigante indagine su anticorruzione, riciclaggio di denaro e organizzazione a delinquere. Sembra avesse 500 mila euro in contanti in casa, si sospettano pressioni di uno Stato del Golfo sulle politiche europee. Tra i 14 interrogatori in corso, anche Luca Visentini, segretario generale della Confederazione internazionale dei Sindacati (ITUC). 
Il 9 dicembre dell&#8217;anticorruzione: la giornata ideale per farsi trovare in casa dalla polizia. 
Il puzzo si fa sempre più acre.

<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<a href="https://fiordirisorse.hubspotpagebuilder.com/senzafiltrocartaceo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Qui</a> l&#8217;ultimo numero cartaceo di SenzaFiltro (dicembre 2022), dedicato al tema del whistleblowing. 
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide" />
L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.
Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;
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Zolotti

Stefania Zolotti

#corruzione

L&#8217;anticorruzione andrebbe spiegata alle materne

“C’è chi dice no”, recita una delle tante poesie rock di Vasco Rossi. Già: come ci racconta l’imprenditore brianzolo Alberto Croci, alla <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/delocalizzazioni-vince-chi-fugge-il-governo-obbedisce-a-confindustria-insorgono-cgil-e-uil/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">delocalizzazione della produzione</a> si può rinunciare, si può dire no, anche se le tentazioni nei piccoli come nei grandi imprenditori restano forti.
La concorrenza con i Paesi limitrofi nel mercato del lavoro e nei servizi alle imprese (non solo Paesi dell’Est, ma anche Austria) non molla, anzi alimenta la caccia al risparmio sul costo del lavoro degli imprenditori più spregiudicati o dei grandi fondi d’investimento.
“Se i governi italiani non si decidono a mettere mano all’enorme costo dei disservizi e della pressione fiscale sulle imprese – osserva Croci – il fenomeno della delocalizzazione crescerà a dismisura. Siamo assediati da offerte che vengono dal Canton Ticino, dalla Romania, dalla ex Jugoslavia e dall’Austria, e in molti casi le agevolazioni fiscali e infrastrutturali sono invitanti. Ma prima di arrivare al punto, se me lo permette, voglio raccontarle la mia esperienza imprenditoriale in Brianza.”
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
È proprio quello che le stavo chiedendo. Mi pare che lei abbia iniziato come operaio, o sbaglio?
No, non si sbaglia. Io sono del 1944 e ho iniziato a lavorare nel 1958. Sto parlando della mia terra, la Brianza: Erba, in provincia di Como, una cittadina a vocazione commerciale. Nel 1960 ho iniziato in un’azienda metalmeccanica come attrezzista, e intanto facevo una scuola serale di disegno tecnico. Nel 1965 la mia azienda è andata in crisi, non le dico il nome perché esiste ancora. Grazie a miei contatti in quell’anno sono stato chiamato a gestire un’altra azienda metalmeccanica e ci sono rimasto fino al 1996. Ero di fatto l’amministratore delegato. Dopo un’esperienza di cinque anni in un’altra azienda a Trieste, sono tornato nella mia Brianza perché ho trovato un’azienda interessante di otto dipendenti che produceva valvole per il settore energetico. Ed eccomi qui con la Techne, un’impresa che oggi conta cinquanta dipendenti.
È nel corso dell’ampliamento dell’azienda che ha avuto a che fare con il fenomeno della delocalizzazione? Ci racconti.
Ricordo bene quegli anni. Avevo la necessità di allargare gli spazi e per questo ho aperto un capannone nel 2012. Niente di speciale, dirà lei. E invece no: per aprire quel capannone è iniziata un’odissea burocratica che mi ha messo seriamente in crisi. Tenga conto che proprio in quegli anni ho ricevuto la prima proposta di delocalizzare una parte della produzione nel Canton Ticino. Le agevolazioni fiscali erano enormi e le regole di insediamento molto semplici: avrei dovuto stabilire un progetto che entro sessanta giorni sarebbe stato valutato e approvato da un garante che controlla i requisiti di accesso in Ticino.
Che cosa l’ha spinta a rifiutare l’offerta del Canton Ticino?
Cosa vuole che le dica? Forse le mie origini operaie. Come le dicevo io sono un imprenditore di prima generazione, ma ho iniziato come operaio. Così, malgrado l’odissea burocratica, decisi di restare in Italia; avrei dovuto mettere in grave difficoltà decine di famiglie. Tenga conto che si sarebbe trattato di un processo di delocalizzazione progressivo, all’inizio avrei tenuto due sedi ma poi spesso il trasferimento è totale. Una scelta di cui non mi pento, che si è ripresentata con un altro Paese nel 2017.
Si riferisce alla ricca Carinzia di cui mi accennava all’inizio della nostra conversazione? 
Sì, la Carinzia. Le confesso che nel caso della Carinzia ho fatto fatica a rifiutare la delocalizzazione di alcune produzioni in Austria. Io per ragioni culturali amo l’Austria, sono convinto che Teresa d’Austria abbia avuto un ruolo determinante nelle amministrazioni del Nord, e in particolare della Lombardia. È da loro che abbiamo imparato ad amministrare, ne sono convinto. Tra l’altro per sviluppare il modello geotermico nel quale avevo deciso di specializzarmi mi facevano ponti d’oro, con grossi vantaggi nella ricerca e nello sviluppo. Alla fine anche in quel caso restai in Italia, ma le dico sinceramente che non fui per nulla facilitato nella mia scelta dalle autorità italiane.
Una considerazione amara per il nostro Paese. Quali sono gli ostacoli a restare in Italia?
L’alto costo dei disservizi e la fiscalità. Molti pensano che la ragione della fuga di molti imprenditori sia il divario tra il costo del lavoro in Italia e quello nei Paesi limitrofi, ma dipende dal settore. Certo, nella manifattura il lavoro incide per il 50% sui costi di produzione, ma in settori come il mio incide soltanto per il 20%. L’INPS incide per il 37% sul costo del lavoro; l’INAIL costa molto senza dare nulla ai lavoratori. Ma la vera sanguisuga è la finanza pubblica, è la mancanza di infrastrutture. I disservizi hanno un costo meno visibile ma altissimo. Tornando al mio progetto geotermico, alla fine di un iter burocratico terribile, decisi di acquistare il terreno agricolo che venne trasformato in terreno industriale, ma lei non immagina nemmeno l’odissea per risolvere i problemi tecnico-burocratici.
Un’operazione simile a quella di un altro brianzolo, Silvio Berlusconi, nell’insediamento di Mediaset. Tutta la zona di Pioltello era terreno agricolo. Agli atti giudiziari, con un processo concluso in Cassazione con la condanna di Paolo Berlusconi, risulta che grazie a tangenti agli amministratori locali il terreno da agricolo fu trasformato in industriale.
Davvero? Brutta storia. Comunque non confondiamo le diverse origini brianzole: il Berlusconi è un brianzolo della zona di Monza, dunque di tradizione romana. Io sono un brianzolo di origine ambrosiana, tutta un&#8217;altra faccenda. Ma lei lo sa cosa fece Sant’Ambrogio lasciando Monza quando in pratica lo cacciarono dalla città?
No, non lo so. Me lo dica lei.
Si tolse le scarpe, le spolverò per bene e disse ai suoi discepoli che lo osservavano: “Non voglio portare neppure la polvere di Monza a Milano”. Questo tanto per dire che i brianzoli non sono tutti uguali.
Dopo questa divertente digressione, torniamo al suo cahier de doléances per fermare la delocalizzazione.
Bisogna che i governi si attrezzino con servizi a 360 gradi per facilitare il mondo delle imprese. Pensi alle Ferrovie Nord: da quanti anni si discute di una loro modernizzazione? Vedo in questi giorni che si discute di bollette ed energia. Speriamo che facciano qualcosa, perché come sanno molti imprenditori che vogliono restare in Italia, l’energia è un costo enorme, insostenibile se vogliamo essere competitivi con gli altri Paesi. Cambiando settore, prendiamo un tema scottante come quello dell’ILVA. Chi ha permesso, ai tempi dell’insediamento dell’ILVA, di costruire le abitazioni tutto attorno alla grande fabbrica? Io ricordo che quando andavo in ILVA per lavoro respiravo polvere, era terribile. Ora che fine faranno i 12.000 dipendenti? Si potrebbero citare decine di casi industriali, ma se lei va a vedere che cosa hanno in comune è la mancanza di servizi, la carenza di infrastrutture che facilitino lo sviluppo delle imprese. Quando dico che le imprese vanno protette penso anche al Made in Italy. Io non sono mai stato per i dazi, ma in alcuni settori industriali la concorrenza cinese è ormai devastante. Bisognerebbe almeno garantire che il Made in Italy venisse prodotto in Italia.
Alla fine di questa conversazione, mi permetta di farle due brevi domande politiche. Che cosa ne pensa dell’attuale presidente di Confindustria, e che cosa ne pensa di Mario Draghi?
Il presidente di Confindustria? Le posso rispondere sinceramente? A me sembra un chierichetto, uno senza spessore per occupare quel posto. Io, se lo vuole sapere, ci avrei visto bene un Bombassei. Per quanto riguarda l’attuale presidente del Consiglio, credo che grazie alla sua competenza abbia dato finalmente all’Italia un’immagine più credibile, in Europa non siamo più ridicolizzati. Però sono anche convinto che è circondato – a parte i ministri scelti da lui – da molti incompetenti spesso annidati nei 5 Stelle. È vero che Mario Draghi riesce a fare quello che vuole, ma nel suo esecutivo ci sono troppi scompensi.
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Photo credits: ladiscussione.com

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Perini

Bruno Perini

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L&#8217;imprenditore anti-delocalizzazioni: &#8220;Non è facile restare. Bonomi? Un chierichetto&#8221;

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